Zalando schließt Logistikstandort Erfurt: Neuordnung des Netzwerks und Folgen für Beschäftigte
Die Schließung des Zalando-Standorts in Erfurt markiert einen tiefen Einschnitt für den Konzern und die Region. Der Logistikkomplex war der einzige konzerneigene Standort dieser Größenordnung in Ostdeutschland. Nun endet der Betrieb – und 2.700 Menschen stehen vor einem beruflichen Umbruch.
Hintergrund der Entscheidung
Zalando plant, das Logistikzentrum in Erfurt Ende September zu schließen. Die Beschäftigten wurden über die Entscheidung informiert. Das Unternehmen beschreibt den Schritt als notwendig, um Marktchancen besser auszuschöpfen.
Der Auslöser liegt in der Neuausrichtung des europaweiten Logistiknetzwerks, die nach der Übernahme des Online-Modehändlers About You eingeleitet wurde. Durch die Zusammenführung der Strukturen will Zalando seine Abläufe neu ordnen.
Bedeutung des Standorts
Der Standort in Erfurt hat eine besondere Rolle im Konzerngefüge. Er ist der einzige Logistikkomplex dieser Größe, der sich vollständig im Besitz des Unternehmens befindet und in Ostdeutschland betrieben wird. Die Schließung betrifft daher nicht nur die Belegschaft, sondern verändert auch die regionale Logistiklandschaft.
Gespräche über Perspektiven für Mitarbeitende
Zalando hat angekündigt, gemeinsam mit dem Betriebsrat an Lösungen zu arbeiten. Ziel ist es, den Betroffenen Perspektiven zu eröffnen und finanzielle Unterstützung zu sichern.
Pressesprecher Christian Schmidt betonte, dass ein Interessenausgleich und ein Sozialplan vorbereitet werden. Auch Co-Chef David Schröder äußerte sich dazu und stellte einen „signifikanten Beitrag“ des Unternehmens in Aussicht. Zudem wird über eine mögliche Transfergesellschaft gesprochen.
Optionen für neue Arbeitsplätze
Für die Beschäftigten sollen neue berufliche Möglichkeiten entstehen. Genannt wurde unter anderem der Standort Gießen, an dem Arbeitsplätze zur Verfügung stehen sollen. Wie viele Mitarbeitende tatsächlich wechseln können, ist noch offen.
Die Schließung des Erfurter Standorts ist ein strategischer Schritt, der tief in die Struktur des Unternehmens eingreift. Für die Beschäftigten beginnt eine Phase der Neuorientierung, die durch Sozialplan und mögliche Transferlösungen abgefedert werden soll. Wie sich die Neuordnung langfristig auf das Logistiknetzwerk auswirkt, wird sich erst in den kommenden Monaten zeigen.
